The HUM Company
Intervisie (voor teams)
In een snel veranderende wereld staan professionals, teams en organisaties voor tal van uitdagingen. Van het omgaan met complexe vraagstukken tot het bevorderen van effectieve communicatie en samenwerking, er is altijd ruimte voor verbetering. Intervisie is een krachtig instrument om deze uitdagingen aan te gaan en zowel de individuele werknemer, het team en de organisatie naar een hoger niveau te tillen.
De resultaten van een organisatie worden voor een groot deel bepaald door de kwaliteit van de werknemers. Wil jij een super efficiënte manier voor de professionele ontwikkeling van jouw medewerkers inzetten? Zet dan in op intervisie om de volgende drie redenen:
​
-
De vakinhoudelijke deskundigheid van werknemers verbetert
-
Het persoonlijk functioneren van werknemers verbetert
-
De samenwerking tussen collega’s verbetert
​
Dus niet twee, maar zelfs drie vliegen in één klap die vervolgens weer bijdragen aan de ontwikkeling van jouw organisatie! Daarom kan (en mag) intervisie niet ontbreken in een solide learning & devlopment aanbod.
Resultaten van (team)intervisie
In mijn ogen kan er weinig op tegen een geslaagde intervisie. Het zorgt in korte tijd namelijk op zowel individueel niveau als in teamverband voor ontzettend waardevolle en diepgaande inzichten.
-
Het legt onderliggende gedragspatronen bloot die in het werk een rol spelen
-
Het confronteert deelnemers met “gaps” in hun kennis en kunde
-
Het brengt aannames over hun professionele rol aan de oppervlakte
Ik vergelijk intervisie dan ook met het openen van een schatkist. Deze diepere inzichten zorgen namelijk voor betere besluitvorming in de toekomst. Waarom ik nog meer zo fan ben van intervisie?
-
Het resultaat van intervisie is vaak merkbaar in zowel de inhoudelijke prestaties van het team als in het groepsproces.
-
Doordat de feedback en tips bij je collega’s vandaan komen (en niet van een trainer die mijlenver van de werkelijkheid af staat) is de motivatie om te leren hoog.
-
Het versterkt het gevoel van verbondenheid binnen een team of tussen medewerkers met een (soort)gelijke rol, waardoor collega’s elkaar ook na de sessie sneller opzoeken.
-
Intervisie draagt bij aan een positieve en open werkcultuur waarin zelfontwikkeling, feedback en (zelf)reflectie worden gestimuleerd.
Wat kun je verwachten van een intervisiebijeenkomst?
Objectieve begeleiding
Als externe facilitator kan ik een neutrale rol spelen en een veilige en ondersteunende omgeving creëren voor het intervisieproces. Hierdoor voelen deelnemers zich vrijer om open en eerlijk te communiceren.
Expertise en kennis
Met mijn ervaring als intervisie facilitator voor organisaties van de digital consultancy tot in de publieke sector put ik uit een breed scala aan methoden en technieken om het leerproces te optimaliseren. Zo zet ik regelmatig een vloerkaart of spelkaarten in. Deze deskundigheid is allesbepalend voor de kwaliteit en dus resultaten van intervisie.
Plezier
Intervisie is echt een cadeautje. Met mijn enthousiasme en energie hou ik de motivatie en participatie hoog. Dat komt het oplossingsgerichte, creatieve en reflectieve vermogen van de deelnemers ten goede.
Resultaatgericht
Door een duidelijke structuur en focus help ik om de tijd efficiënt te benutten, discussies op koers te houden en daarmee tot concrete resultaten te komen voor de deelnemers. Ik ben bovendien scherp op het toepassen van de juiste gespreks- en feedbacktechnieken.
Praktische informatie over de (team) intervisie
Simpel gezegd is intervisie een vorm van leren en ontwikkelen waarbij professionals een beroep doen op hun collega’s of vakgenoten. Tijdens een intervisiebijeenkomst reflecteren deelnemers op concrete situaties en zelf ingebrachte vraagstukken rondom hun werkstijl en professionele opvattingen, met als doel nieuwe inzichten te verwerven, vaardigheden te verbeteren en tot innovatieve oplossingen te komen. Door goed naar elkaar te luisteren, vragen te stellen en feedback te geven, groeit zowel het individu als de collectieve wijsheid. De methodiek die er tijdens de intervisiebijeenkomst gebruikt wordt is afhankelijk van het doel van de intervisie en de casus(sen) van de (individuele) deelnemers.
Benut de kracht van een collegiale blik en vraag vrijblijvend een offerte op maat aan!
Enthousiast over wat ik als facilitator van een intervisiebijeenkomst te bieden heb? Vraag dan nu geheel vrijblijvend een offerte aan!
Binnen 24 uur neem ik telefonisch contact met je op om jullie (team)doelen en wensen te bespreken zodat ik een voorstel op maat kan maken!